사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지조직 인적자원 현황
2. 사회복지조직 인적관리의 문제점
3. 개선 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

사회복지에 대한 시민들의 욕구와 수요가 늘어나고 국가적 차원에서 이러한 욕구에 부응하려는 움직임을 보이면서 사회복지 시장은 확대되고 있는 추세이다. 사회복지 서비스의 경우 특히 대면 접촉의 성격이 강하기 때문에 서비스 전달자의 역할이 중요하다. 서비스를 전달하는 사람의 역량이 서비스의 품질을 결정한다고 해도 과언이 아니다. 그렇기 때문에 사회복지 조직의 경우 다른 어떤 조직에 비해 인적자원 관리가 중요하다. 통계청 자료에 따르면 2015년에서 2017년까지 전국의 사회복지시설 종사자 수만 해도 50-60만 명에 달한다. 그런데 이렇게 많은 수의 사회복지시설 종사자들은 과연 제대로, 효율적으로 관리되고 있을까. 우리는 사회복지와 관련된 부정적인 이슈들, 예를 들어 어린이집에서의 아동학대 사고라던가 노인요양시설에서의 폭력 및 인권유린 사건 따위를 접할 때마다 이들 시설 종사자들의 열악한 처우에 대한 이야기를 함께 듣게 된다. 서비스 이용자들에 대한 폭력이나 학대, 인권유린 행위가 결코 정당화 할 수 있는 것은 아니지만,......<중 략>

참고 자료

통계청 KOSIS, 2019.8.2. 사회복지시설 종사자수(시도) 2015-17
제16회 사회복지사 1급 합격률
사회복지법인 동향원 홈페이지, 사회복지자료실, 동연요양원 작성, 사회복지조직의 인적자원 관리와 문제점 및 개선 방안