인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

목차

I. 탄생 배경

II. 과학적 관리의 개념과 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도
3. 기능식 직장제도
4. 작업지시표제도

III. 과학적 관리법의 파급효과

참고문헌

본문내용

미국은 19세기 전반에 면방적공업과 철강업을 중심으로 발전하였고 특히 남북전쟁을 계기로 산업이 급속하게 발전하여 대규모 공장이 출현하게 되었다. 한편 당시의 노동자들은 미숙련 노동자들이어서 생산성은 비교적 낮은 수준이었다.
그러므로 작업에서의 능률의 도모가 중요한 관심사로서 실무자나 학자들에 의해 집중적으로 연구하였다.
이와 같이 조직의 능률을 증진시키는데 초점을 두고 연구한 능률지향적이론을 고전적 관리론이라 한다.
고전적 관리론으로는 과학적 관리법, 관료제 그리고 경영관리론을 들 수 있다. 본 자료에서는 과학적 관리법에 대해 설명하고자 한다.
산업혁명 이후 산업이 급격하게 발전하고 공장의 ․ 규모도 크게 확대되었으며 기계에 의한 생산이 이루어졌다. 이러한 가운데 노동자들은 새로운 기계적 생산에 의해 야기된 노동과잉으로 고용불안에 직면하였으며 기업 측에서 원가를 절감시켜 수익성을 높이려 하자 노동자들은 동맹파업을 하거나 조직적 태업(systematic soldiering)을 계속하였다.

참고 자료

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