조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

소개글

과목명 : 인적자원관리
주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무순환
2. 전문가 양성에 있어 문제점의 원인
3. 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 구성원에 대해 일정한 간격을 두고 여러 다른 직위나 직급으로 옮기는 순환보직은 시야와 경험을 넓힌다는 면에서 많은 기업들이 행하고 있다. 그러나 기업의 규모와 상관없이 이러한 취지에서 순환보직을 자주 행할 경우 단기간의 보직 순환으로 인해 전문성에 차질이 생기거나 조직에 손해가 갈 수 있다.
본문에서는 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험케 하는 경력관리 방법인 직무순환의 장단점을 비교하고 전문가 양성에 있어 문제점과 원인, 해결방법을 사례와 함게 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무순환
다양한 업무에 대한 경험으로 근로자 안목을 넓히는 직무순환 제도는 타성에 젖거나 혹은 부정에 연루될 수 있는 가능성을 애초에 차단하는 장점이 있다. 그러나 행정의 일관성이 방해될 수 있고 직무대상자가 새로운 업무에 적응하는 과정에 있어 능률 감소와 추가적 비용이 증가하는 단점이 있다.

참고 자료

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평가제도를 버려라 팀 베이커 저 | 구세희 역 | 책담 | 2016.06.24
인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15