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경력개발 경력단계이론 경력단계 경력개발계획 경력개발사례 후견인제도 자기신고제도

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최초 등록일
2010.06.19
최종 저작일
2010.06
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소개글

경력개발 경력단계이론 경력단계 경력개발계획 경력개발사례 후견인제도 자기신고제도

목차

제1절 경력개발의 개념
1. 경력의 의미
2. 경력개발의 개념
1)경력계획
2)경력관리
경력관리를 위한 개인적 방법

제 2절 경력개발의 특징
제 3절 경력개발의 접근
1. 객관적 경력과 주관적 경력
2. 개인적 관점과 조직적 관점
3. 단기적 관점과 장기적 관점
4. 경력개발의 이론과 실제

4절 경력경로란
1. 경력경로란?
2. 경력경로의 새로운 추세
3. 경력단계

5절 경력개발 프로그램
1. 경력 상담
2. 후견인제도
3. 직무순환
4.특수집단을 위한 경력개발
5. 경력개발 프로그램의 사례

제6절 경력개발제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 직무순환제도
4. 평가센터 활용방법
5. 기능목록제도

본문내용

제1절 경력개발의 개념
1. 경력의 의미
경력개발의 개념을 이해하기 위해서는 경력이라는 말의 의미부터 살펴볼 필요가 있다. 먼저 사전적 의미를 살펴보자면 경력은 여러 가지 일을 엮어 지내온 것을 의미한다. (네이버 사전 참고) 그렇다면 학문 분야별로 경력이라는 의미는 어떻게 사용되고 있는지 알아보자.
심리학 분야에서는 경력에 대해 직업, 자아실현의 수단, 개인생애 구조의 한 요소로 정리하고 있다.
사회심리학에서는 경력을 외부 환경에 제공하는 자극에 대한 반응으로 해석하다.
사회학에서는 경력을 사회적 역할의 수행과 사회이동으로 정의한다. 개인의 다양한 특성을 보여준 중요한 지표로서 그 사람의 재정적 능력, 학력, 사회적 지위, 성격까지도 파악할 수 있는 정보를 주는 것이 경력이다.
인류학에서는 경력을 통과지위라는 개념으로 설명하다. 경력이 사회유지를 위해서 매우 필수적인 요소라는 점을 강조한다. 또한 사회적 지위를 보여주는 수단으로서 평가되기도한다.
경제학에서는 경력을 시장의 힘에 대한 반응이라고 정의한다. 시장의 힘에 의해서 개인들은 자신의 직업을 선정하게 되고 이러한 직업의 축적이 경력이라고 경제학에서는 해석한다.
정치학에서는 경력을 개인이해 실현으로 정의되는데 이것은 개인의 직업이 권력이나 부, 자율권, 지위를 추구하는 개인의 욕망에서 비롯된 것이라는 의미이다.
역사학에서는 경력을 역사적 결과의 상호관계로 정의한다. 개인의 경력은 개인사의 매우복잡한 사건들 간의 관계에 의해서 결정되는 역사적 사건이다.
지리학에서는 경력을 지리적 환경에 대한 반응으로 정의한다.
2. 경력개발의 개념
경력개발은 근로자와 조직이 상호 공동의 노력으로 경력을 조직화 하고 계획화 함으로써 만들어지는 구조적인 활동이나 과정이다. 경력개발이란 경력계획과 경력관리라는 두 개의 차원을 포함하는데 전자는 개별 종업원들이 경력목표를 달성하기까지의 방향과 경로를 미리 설정해 주는 것이며 후자는 이러한 계획이 제대로 실행에 옮겨지도록 계속 진행되는 대로 나아가면서 지원하여 마침내 개인과 조직의 요구에 맞게 경력을 달성시켜주는 관리활동이다.

참고 자료

없음
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