21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

소개글

"21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계
2) 환경변화에 효과적으로 대응하기 위한 인적자원관리방안
3) 국내 대기업의 인적자원관리 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

21세기에는 세계적으로 환경변화가 가속화되고 있고 이에 따라 기업의 경영 환경도 크게 변화하고 있습니다. 이러한 이유로 기업은 지속경영가능을 위한 대응 방안을 모색하고 있으며, 이에 따른 대응책이 필요한 상황입니다. 때문에 기업은 지속적으로 경영을 유지하기 위한 인적자원관리의 중요성을 인지하는 것이 중요합니다, 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경문제에 대한 대응능력을 스스로 발전시키는 것이, 지속가능경영 시스템을 구축하는 데 도움이 될것입니다.
본 보고서는 21세기 환경변화에 대응하는 효율적인 인적자원관리 방안을 살펴보고 기업의 실현 가능성을 알아보고자 합니다. 이를 위해 우리나라 기업의 사례를 살펴보고 인적자원관리 방안을 구체적으로 알아보겠습니다.

2. 본론

1) 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계

21세기의 환경은 급격하게 변화가 이루어지고 있으며 이에 따른 기업의 대응이 적절하게 이루어지지 않을 경우 경제적으로나 사회적, 환경적 위험에 직면하게 됩니다. 이러한 환경의 변화는 기업이 인적자원을 관리하는 방식에도 영향을 미치고 있습니다.

참고 자료

박윤철, 정희경. (2017). 기업의 지속가능성과 인적자원관리의 상관관계에 관한 실증적 연구. 한국경영학회지
최영란, 이재경. (2019). 지속가능경영과 인적자원관리, 그리고 환경경영성과 사이의 관계 : 실증분석을 중심으로. 인적자원관리연구
김현정, 김진욱 외 1명. (2023). 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷