인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
인적자원관리란, 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 확보하고, 적재적소에 배치하며, 평가하도록 하는 일련의 업무를 말한다. '인사가 만사다'라는 유명한 격언이 있을 정도로, 기업 활동에서의 인적자원에 대한 관리는 그 중요성이 아주 크기 때문이다. 본 글에서는 21세기의 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법을 살펴보고, 그 시사점을 논의하여 보도록 하겠다.

2. 본론
2023년 현재, 21세기에 접어든 지는 만으로 약 22년이 지났다. 20세기 말 컴퓨터의 등장과 인터넷의 보급을 시작으로 인류는 커다란 산업의 변화를 경험했으며 이러한 변화는 지금까지도 현재진행형으로 활발하게 확장되고 있다. 산업의 변화에 따라 이것을 경험하고 자란 세대와 그렇지 않은 세대 간의 차이도 생겨남으로써 더욱 다양한 가치관을 가진 사람들이 생겨났고, 여성의 사회 진출이 폭발적으로 증가하게 됨으로써 인구 조사의 가장 기본적 형태인 가족 구성도 달라지고 있다. 이러한 상황 속에서도 기업은 영속성을 유지해야 한다는 궁극적인 목표를 가지고 운영되어야 하며, 이 목표를 효과적으로 이루기 위해 거시적 목표와 거시적 목표 아래의 여러 세부 목표를 바탕으로 구체적인 전략을 수립하는 것이 필수적으로 요구된다.

참고 자료

인적자원관리, 한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제, 2010.
일자리 뺏는 AI…여성 비중 큰 비서·경리 업무부터 대체, 신정은, 한국경제, 2023.05.28., https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004849762?sid=101
경북 경주시, 출산‧육아 배려하는 조직 분위기 만든다, 김도훈, 매일신문, 2023.05.18., https://n.news.naver.com/mnews/article/088/0000815021?sid=004