피터드러커 자기경영노트

목차

1. 목표 달성 능력은 배울 수 있다.
2. 당신의 시간을 알라.
3. 내가 공헌할 수 있는 것은 무엇인가 ?
4. 강점을 생산적으로 활용하라.
5. 중요한 것부터 먼저 하라.

본문내용

지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하고, 그 방향은 성과와 공헌, 즉 목표 달성에 초점을 맞추어야 한다. 우리는 지식노동자가 무엇을 생각하고 있는지 알 도리가 없다. 생각이야말로 지식노동자의 고유 업무다. 생각하는 것이 곧 지식노동자의'일'이다. 목표달성에 대해 생각하는 것, 방향성을 잡아나가는 생각 등 지식노동자의 고유의 업무는 이러한 목표달성과 성취를 위해 생각하는 것임을 볼 수 있었다. 현대 조직의 모든 지식노동자는 각자가 하나의 '경영자'다. 만약 그가 자신의 지위 또는 지식을 이용해 조직에서 성과를 내고, 결과를 만드는 조직 능력에 실제 기여할 책임을 지고 있다면 말이다. 그런 일을 하는 사람은 스스로 의사결정을 내려야 한다. 다른 사람이 내린 명령을 수행하기만 해서는 안 된다. 그리고 자신의 공헌에 책임을 져야 한다. 우리 모두는 자신의 인생의 경영자이다. 성과를 내는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하는 실행 능력을 갖추고 있다는 것이다. 이 실행 능력은 기업에서 일하든 정부 기관에서 일하든 병원의 관리자이든 대학 학장이든 마찬가지다.

참고 자료

없음