☆건축실무 독후감★ 피터 드러커의 자기경영 노트

소개글

표지 포함 총 13장 PPT로 구성된 파일이며
피터 드러커의 자기 경영 노트를 읽고 요약한 리포트입니다.
PPT 이기때문에 발표용으로도 딱입니다.
책 내용에 충실하게 작성하였고 본문을 그대로 베끼거나 한 부분이 없고
순수하게 시간과 정성을 들여 쓴 레포트로 점수 받기 좋으실 자료입니다.

목차

1. 1장 – 목표달성 능력의 습득방법
2. 2장 - 자신의 시간을 관리하는 방법
3. 3장 – 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법
4. 4장 – 강점을 활용하는 방법
5. 5장 – 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법
6. 6장 – 의사결정 과정에 영향을 주는 방법
7. 7장 – 목표를 달성하는 의사결정방법
8. 8장 – 지식근로자의 현실적 방법
9. 결론. 목표달성 능력을 배우는 방법

본문내용

목표달성= 과업완성
목표달성능력 -> 지능, 상상력, 지식을 결과로 연결

[목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유]
과거 - 명령을 내리는 소수의 사람들이 능력과 관계없이 존재
-> 지시받는대로 일만하는 육체노동자의 업무 생산성 향상
오늘날 - 거대 조직들의 사회
힘의 중심 : 육체노동자-> 지식 근로자로 이동

지식근로자의 특성
: 생각하는 일.
목표가 되는 어떤것을 생산하기보다 목표를 이루기위한 방안을 제시. 새로운 방법 도출.
고도 선진사회, 선진경제에서 경쟁력을 확보.유지하기 위해 필요로하는 하나의 생산요소.
올바른 일을 수행하는 능력= 목표달성 능력

[ 목표달성 능력은 배워서 익힐 수 있는가 ]
목표달성 능력의 중요성
1.컨설턴트- 스스로 성과를 올려야만 한다.
2. 유능한 컨설턴트 -고객의 조직 내에 있는 사람들에게 의존해야 한다
실행능력(목표달성 능력)을 갖추지 못한 사람은 실패한다.
목표를 달성하는 지식 근로자가 익혀야 할 습관적인 능력
1. 자신의 시간이 어떻게 사용되는지 인지할것
2. 활동의 초점- 외부 세계에 맞춘다. 자신의 노력을 결과에 연결
3. 강점을 바탕으로 성과를 따낸다.

참고 자료

없음