A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

"A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지속 가능한 경영을 위한 모집의 의의
2. 모집의 구분
3. 모집과정
4. 2020년대 채용방식
5. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

급변하는 산업 속 무한경쟁 시대에 조직 내 인적 자원은 단순하게 노동력을 제공할 뿐만 아니라 조직의 지속적인 성장을 위한 경영자원으로서도 중요한 역할을 하고 있기에, 현대사회에서의 인적자원관리의 중요성이 더없이 강조되고 있다. 이는 조직 구성원 관리 활동을 통해 기업의 단기적인 목표를 달성하고 나아가 수준 높은 인재 확보를 통해 장기적인 성장을 도모할 수 있게끔 한다. 우수한 인적 자원 확보를 위해 여러 기업에서는 효율적인 채용 시스템을 구축하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. 시대의 변화에 따라 채용문화 역시 변화기에, 본론에서는 2020년대 시장 상황에 적합한, 효과적인 채용에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

인사담당자에게 묻는 ‘블라인드 채용’에 대해 알아보기, 쉬프티, 2022
(https://shiftee.io/ko/blog/article/blindHiring)
장수용, 초우량 기업의 인적자원관리, 2013
(http://www.sigmapress.co.kr/shop/m_mall_detail.php?ps_ctid=01020400&ps_goid=527&depth_2_display=none)