수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 정의와 중요성
2. 종업원의 직무만족 증진 요인
3. 직무만족에 대한 고찰

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라가 저성장에 접어들면서 최근 취업 시장이 어려워지고 많은 이들이 구직활동에 더 큰 노력을 기울이게 되었다. 자연스레 평생직장의 개념 또한 사라지게 되었고, 직장은 평생 충성해야 할 공간이 아니라 개인의 스펙을 올려주고 잠시 간의 생계를 도와주는 곳이 되었다. 특히 소위 ‘MZ 세대’라 불리는 청년세대 사이에서는 ‘N잡’이 유행하게 되었다. 이는 수입의 채널을 늘려 언제 직장을 그만두더라도 소득 안정성을 유지하고 더 많은 진로 방향성을 모색하는 개념이다.
이러한 경향은 최근 불안정성이 확대된 경제적 상황과 불가분의 관계에 있지만, 한편으로는 청년세대의 행태에 대한 비판의 목소리도 높은 것이 사실이다. 청년세대가 나약하여 직장을 너무나도 쉽게 그만둔다는 것이다. 한국고용정보원의 조사에 따르면, 청년 10명 중 8명은 첫 직장을 떠난다는 설문조사 결과가 나왔으며, 이에 걸리는 시간은 2.9년으로 나타났다. 흥미로운 점은 일용직이나 계약직 근로자는 물론이고 대기업, 공무원 조직에도 이와 같은 현상이 나타난다는 점이다.

참고 자료

김영헌(경희대 겸임교수), “[김영헌의 마중물] 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?”, 한국경제, 2019-04-05, https://www.hankyung.com/thepen/lifeist/article/202103239271Q
김기찬 기자(중앙일보), “청년 10명 중 8명, 첫 직장 떠난다…평균 2.9년만에 이직”, 2022-06-14, https://www.joongang.co.kr/article/25078894#home
조항용(남양주지역아동센터 사무총장), “직무만족 영향요인과 구성 요인”, 뉴스프리존, 2018-02-05, http://www.newsfreezone.co.kr/news/articleView.html?idxno=39114