수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

소개글

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 종업원의 직무만족을 증진시키는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무만족이 높은 사람은 자기의 직무환경에 관해 긍정적 태도를 지니고 있지만 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 관해 부정적 태도를 지니고 있다. 이처럼 직무만족은 구성원이 속한 조직 특성에 따라서 차이가 나타나고 조직 성과에 직접적, 간접적으로 영향을 미친다. 직무만족은 개인 측면에서 가치판단 측면에서 중요하다. 직장은 생계를 유지하기 위한 소득을 얻기 위한 곳만이 아니라 생활 만족을 누리는 곳이기도 하다. 이러한 측면에서 조직 구성원의 직무만족은 조직이 사회에 관해 가지는 사회적 책임의 한 범위로 강조된다. 또한 정신건강과 관련된 측면에서 중요한데 직무만족은 전반적인 심리적 조정과 생산적 삶의 중요한 구성요소로써 정신질환을 앓는 환자는 직무에 부정적 감정을 표현하거나 해결이 되지 않은 개인의 문제, 부적응이 직무만족을 느끼지 못 하게 하는 원인으로 작용한다. 신체 건강 측면에서도 중요한데 직무에 대한 불만은 스트레스를 가지고 오므로 인체에 부정적인 영향을 미치게 된다.

참고 자료

목요세평] 직무만족의 의의와 중요성, 방희봉, 충청신문, 2019.11.13.
김기봉, 2016, 직무요구와 직무만족의 관계에서 소명의식과 지각된 통제감의 조절효과, 국내석사학위논문 광운대학교 대학원, p.9~62
이규홍, 2015, 직무특성과 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 경희대학교 경영대학원, p.23~29