우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

소개글

인적자원관리
주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리와 인적자원개발
2. 관련 제도 및 활용 계획

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업이 얼마나 효과적으로 인적자원관리를 실시하는지 여부가 기업의 경쟁력 수준을 좌우하게 되었다.
아래 본론에서는 우선 인적자원관리와 인적자원개발의 의미에 대해 살펴보고자 하며, 현재 한국에서 실시하는 인적자원관리/인적자원개발 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고자 한다
마지막으로 본인의 내일배움카드제 활용 계획까지 덧붙여, 인적자원관리와 인적자원개발에 대한 이해도를 갖추고자 한다.

II. 본론

1. 인적자원관리와 인적자원개발

1) 인적자원관리의 의미
(1) 의미
인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사행정(personnel administration)이라고도 하는데, 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 제반 경영 행위를 포괄적으로 지칭한다.

참고 자료

이경희(외), 인적자원의 개발 및 관리와 기업성과, 인적자본기업패널학술대회논문집, 2008
김용성, 내일배움카드제 훈련이 취업성과에 미치는 영향, 한국노동경제학회, 2020