태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

소개글

"태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 태도의 정의
2) 태도의 구성요소
3) 태도와 행위와의 관계
4) 직무태도의 유형

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
개인은 사람마다 특별한 성격 구조 및 가치관을 가지고 있으며, 인간과 사물에 대한 지각과 학습을 통해 타인이나 조직에 대한 태도를 형성하게 된다. 그러므로 인간의 효율적인 관리를 위해서는 이런 특성에 대한 개인의 관계를 이해할 필요성이 존재한다. 바람직한 태도한 바람직한 행동을 유발하게 되며 이를 통해 크고 작은 사회속 다양한 조직 형태에에 바람직한 태도를 확립함으로써 조직성과와 유효성에 기여할 수 있다.

Ⅱ. 본론
1.태도의 정의

(1).태도란 무엇인가?
태도란, 어떤 대상에 대한 지속적인 호의 또는 비호의로 인해 반응하는 학습된 사전적 행동을 의미한다.

참고 자료

『인지부조화 이론을 적용한 살리에리의 심리 분석』 이고운, 단국대학교 교육대학원,[2013[국내석사]]
『태도의 형성 및 변화를 위한 교수 원리 탐색 및 전략 개발 연구』 홍영일, 성루대학교 대학원,[2014][국내박사]
『태도의 본질과 직무만족에 관한 연구』 기호익
『내외적 학습동기, 자기결정성, 목표지향, 자기지각, 지능관 및 자기조절학습전략 요인들의 학습태도, 학습행동 및 학업성취에 대한 효과』 조현철, 군산대학교