기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업 사회공헌활동의 개념
2. 복지공급주체로서 기업의 중요성
3. 기업이 주체가 되어하는 복지활동을 사례를 들어 설명
4. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 한국 기업 내부에서 기업복지제도에 대해서 많은 고민과 여러 가지 복지제도를 도입중에 있다. 여기서 기업 복지제도는 기업이 직원들에게 제공하는데 있어서 다양한 혜택과 지원을 의미하고 있다. 왜냐하면 이를 통해 기업은 직원들의 복지와 안녕감을 증진시키고, 더 나은 조직문화와 생산성을 구축해 나갈 수 있기 때문이다. 보통 기업 복지제도에는 건강관리와 의료 혜택, 교육 및 개인 발전을 위한 지원 그리고 워크-라이프 밸런스를 위한 제도, 경제적인 혜택, 사내 문화와 환경 개선, 육아 및 가족 지원 제도, 사회 복지 기부 제도 등 다양한 요소가 포함되어있다. 향후 이러한 기업복지제도는 직원들의 복지와 안녕감을 증진시키는 동시에 조직 내 긍정적인 분위기와 협력을 조성하는 역할을 해나갈 것이다.

참고 자료

윤호연. “기업사회공헌활동에 대한 대학생의 인식과 참여가 기업이미지에 미치는 영향”. 숭실대학교 대학원. 2007.
박경수, “사회복지분야의 기업사회공헌활동에 대한 사회복지사의 주관적 인식유형 연구”,「한국사회복지학회」, 2009.