조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

소개글

인력개발과활용
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 및 변화
2. 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근에 기업 환경들을 한마디로 표현하고자 한다면 불연속적인 변화라고 말을 할 수 있다. 이에 경쟁의 글로벌화와 기술의 변화 그리고 정보 기술의 발전 등이 매우 빠른 속도로 진행이 되고 있다고 설명할 수 있다. 불연속적 변화라고 하는 것은 그 동안에서 해오던 사업의 방식이나 제품의 기반이 되어오고 있던 기술 등으로 이탈을 의미하고 있으며 이렇게 되고 있으면 기업들로는 과거에 구축을 하면서 더 이상은 생존하기에 앞서 어려운 상황에 대해 맞이하게 되는 것이다. 그러므로 기업들이 계속해서 성장을 다음 위해서는 환경의 변화에 대응을 하면서 이를 유연하게 적응을 할 수 있도록 변화 및 관리 역량을 갖추어야 하는 것이다.
조직 변화라고 하는 것은 구성원들이 익숙해져있는 조직적 문화나 구조 그리고 시스템을 타파하면서 지미지의 세계로 나아가게 되는 변혁적인 과정이라 말할 수 있으며 이 과정에서 조직 체계 등의 대한 변화로 인해서 혼란이 발생을 하게 되며 구성원들의 심리적인 불안을 야기할 수밖에 없다.

참고 자료

소비자평가 – 조직구조의 혁신으로 포털사이트 1위가 된 네이버 http://www.iconsumer.or.kr/news/articleView.html?idxno=5987
노정란, 조직 문화 변화 성공 요소에 관한 연구, 한국문헌정보학회지, 제44권 제2호 2010 인력개발과활용 교안