국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개글

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목차

1. 카카오
2. 카카오의 다양성 방침
3. 육아 복지
4. 인재 파이프라인 개발 전략
5. 직원들의 성장 지원
6. '스테이지 업Stage up' 제도
7. 애자일 코칭 (Agile Coaching)
8. 안전보건과 웰빙
9. 카카오의 다양한 동기부여에 대한 생각

본문내용

카카오
카카오는 구성원을 크루(krew) 라고 한다. 카카오라는 한 배를 탄 선원이자 가보지 않은 길을 함께 항해하는 동료들을 상징하는 표현으로 이 처럼 호칭에서도 카카오의 철학을 잠시 볼 수 있다.

카카오의 다양성 방침
카카오는 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하고 조직의 다양성을 증진하고 유연한 문화를 조성하기 위해 인재 영입 단계부터 출신,인종,국적, 장애등의 차별을 금지하고 있다. 이 부분도 하나의 동기부여라고 볼 수 있는데 이유는 여자라는 이유로 혹은 기혼한 남자가 육아휴직을 냈다는 이유로 외국인이라는 이유로 승진에서 문제가 생긴다면 그것은 공정하지 않고 일부 회사에서는 여전히 일어나는 일이기 때문에 이 부분도 하나의 동기부여 방안으로 볼 수 있다. 카카오는 자회사형 표준사업자인 링키지랩을 통하여 장애인과 비장애인이 서로 연결된 곳에서 잠재력을 발견하고 더 많은 기회를 만들 수 있도록 하며 구성원들은 유니버셜 디자인으로 설계된 환경에서 검색운영, 컨텐츠제작, 음성 전사등 가능한 범위의 인터넷 서비스 직무를 담당한다.

참고 자료

카카오 본사 홈페이지