자원봉사활동의 필요성과 육성의 의의 및 효과를 설명하고 학습자가 생각하는 자원봉사활동 활성화 방안을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 자원봉사의 현황과 문제점
2. 각각의 방법에 대한 장단점을 분석한다.
3. 개선사항

Ⅲ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ.서론

자원봉사는 이제 우리사회의 중요한 전문분야로 성장하였다. 자원봉사활동 참여자만 해도 1999년 14%에서 2002년 16.3%, 2005년 20.5%로 증가하였다(볼런티어 21, 2000 ; 2003 ; 2005). 지역의 자원봉사센터는 250여개에 이르고 있고, 한국자원봉사협의회를 중심으로 500여개 자원봉사단체들이 자원봉사활동에 관여하고 있으며, 한국사회복지협의회 산하 사회복지자원봉사인증센터에 등록한 인증센터만 해도 1,600 여개소에 달한다(정진경, 2005). 게다가 자원봉사활동기본법의 제정을 계기로 그동안 취약했던 법적 제도적 기반도 마련되게 되었다. 이와 같이 자원봉사 실천현장에서 증가하고 있는 자원봉사활동 관리업무의 중요성과 자원봉사의 가치와 원칙의 존중이 동시에 요구되는 분야가 바로 ‘자원봉사자 인정․보상’이라 할 수 있다.

자원봉사활동의 가치를 증진하고 자원봉사자의 노력에 대한 감사를 표시하며, 자원봉사자들이 보다 더 만족한 가운데 그들의 활동을 지속적으로 유지할 수 있도록 한다는 취지의 자원봉사자 인정․보상의 중요성에 대해서는 이론의 여지가 없을 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 현재 자원봉사의 현황과 문제점

<자원봉사조직 및 자원봉사자의 자원봉사 인정․보상 시행 경험에 관한 연구>라는 논믄에 의하면
먼저, 현금보상에 있어서는 현금보상을 실시하는 23개의 단체에서 교통비나 식비, 봉사활동에 필요한 재료비 등의 명목으로 지급하고 있었다. 그런데 이러한 교통비,식비 및 재료비 등은 봉사활동에 실제 소요되는 ‘실비’의 성격으로서 이를 자원봉사 인정․보상의 차원에서 다루는 것에 대한 이론의 여지가 있을 수 있다. 한편, 그렇다면 자원봉사자에 대한 인정․보상의 형태로 ‘현금’ 보상은 이루어지고 있지 않다는 결과도 유추할 수 있을 것으로 보고있다.
문제는 자원봉사활동 실천 현장에서 ‘실비보상’의 형태로 자원봉사자에게 직접 현금이 제공되는 것을, 자원봉사활동에 대한 보상(인정에 수반되는 것이 아닌 수고에 대한 대가의 의미)이나 자원봉사활동을 유지시키기 위한 방법으로 활용되면서, ‘인정보상’과 혼돈되어 사용된다는 데 있다.

참고 자료

볼런티어 21, 「2005 한국인의 자원봉사의식 및 현황 조사연구」, 2005. 행정자치부.
정 진 경. 자원봉사조직 및 자원봉사자의 자원봉사 인정․보상 시행 경험에 관한 연구. 2001
국영희, “자원봉사활동의 지속을 위한 인정과 보상에 관한 연구”, 전주대학교 지역정책대학원 석사학위논문, 2000.