육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

소개글

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목차

Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성
1. 문제제기
2. 필요성

Ⅱ. 육아휴직제도의 이해
1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)
2. 적용상 이해(실제 제도적용상에 나타나는 이해)

Ⅲ. 육아휴직제도의 문제점과 개선점
1. 문제점
2. 개선점

Ⅳ. 결론

본문내용

육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 육아휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 직무에 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.
이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.
특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산 이후에도 출산이나 자녀양육 문제로 인해 직장에서 퇴출되는 일 없이 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하는 여성취업 지원제도라고 할 수 있다.
육아휴직제도가 갖는 목표는 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 여성의 노동시장 참여지원 및 직장과 가정의 양립이다. 즉 출산과 양육으로 인해 여성의 노동시장 경력이 단절되는 것을 방지하고 직장과 가정의 양립을 가능하게 하기 위한 목표이다. 둘째, 출산장려와 아동복지제도를 지적할 수 있다. 육아휴직제도는 아동으로 인해 수입이 필요한 가족들에게 적절한 수준의 경제적 지원을 하는 것을 목표로 하고 있다. 즉, 아동의 출산으로 인해 가족의 경제적 상황이 악화되는 것을 방지하고 소득을 보전하기 위해서 육아휴직제도를 시행하는 것이다. 또한 국가 전체로 볼 때는, 이와 같은 경제적 상황으로 인해 출산율이 감소하는 것을 막고 다음 세대의 노동력 재생산을 촉진하기 위한 것이다. 셋째, 남성의 가족책임 분담과 성평등의 제고이다. 육아휴직제도는 출산휴가와 별도의 제도로 만들어지면서 초기부터 남성의 가족책임 분담이라는 목표를 가지고 있었다. 제도가 발달하면서 이러한 목표가 점점 더 강조되고 있다. 이러한 목표를 가장 명시적으로 강조하고 있는 국가들은 역시 육아휴직의 선구적인 모델로 꼽히고 있는 ......<중 략>

참고 자료

없음