토론 8과목

목차

1. 인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요
2. 반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직한 행동을 한 아이들에게 공개적인 선물을 주고 다른 아이들에게는 선물을 주지 않으려 한다. 이러한 교육방법에 대해 찬성과 반대의 의견을 이유와 함께 제시하시오
3. 서비스와 제품은 다른 개념인지 아니면 동일한 개념인지 자신의 생각을 제시해 보시오
4. 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오
5. 자기 브랜드 없이 oem(주문자상표부착생산)으로 수풀을 하고 있는 한국기업의 사례를 찾아보고, 이들 기업이 아픙로 자기 브랜드를 개발하여 상품을 수출하는 것이 좋을지, 아니면 지금처럼 oem으로 수출 하는 것이 좋을지 자신의 의견을 제시
6. 광고회사 직원이나 광고 담당자가 어떻게 좋은 광고 아이디어를 만들어 낼 수 있는지를 토론해 보시오
7. 다음의 문장이 맞는지 틀리는지에 대해서 개인의 의견을 경제학의 원리를 이용해서 논리적으로 설명하시오
[전 세계에 가뭄이 들게 되면 농부들의 곡물 판매 수입은 증가하게 되지만, 한국의 전라도 호남평야의 일부지역에서만 가뭄이 들면 전라도 호남평야의 농부들의 수입은 감소하게 된다.]
8. 개인정보 보호의 중요성 증대 이유를 검토하고 관련 기술에 대해 토론해 보시오

본문내용

인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요

인적자원계획은 조직이 목표와 목표를 달성하기 위해 필수적이다. 인적 자원 계획의 중요성의 한가지 예시를 들자면 사업을 확대하는 기업을 들 수 있다. 적절한 인적자원 계획이 없으면 기업은 새로운 일자리를 채우는 데 필요한 인력을 찾는데 어려움을 겪을 수 있고 업무 지연과 질 저하를 초래할 수 있을 것이다.

예를 들어 새로운 제품 라인을 출시할 계획이며 추가 개발자, 마케팅 담당자 및 고객 지원 직원을 고용해야 하는 소프트웨어 회사를 예를 들어보자면. 회사가 인적 자원 계획에 참여하지 않으면 적격한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 그 결과 신제품 출시가 지연되거나 경험이 없는 직원의 작업 품질이 저하될 수 있다. 구체적으로 예를 들어 신제품 라인업을 출시할 예정이며 추가 개발자와 마케팅 담당자 및 고객 지원 직원을 고용해야 하는 소프트웨어 회사라고 한다면. 기업이 인사 프로그램에 참여하지 않았다면 적격한 후보자를 찾기 어려워져 신제품 출시가 늦어지거나 경험이 없는 직원이 자리를 대신하게 되어 품질저하로 이어 질 수 있을 것이다. 회사가 인적자원 계획에 참여했다면 인력 수요를 예측해 필요한 기능을 익히고 채용 전략을 세워 합격자를 찾을 수 있다. 이를 통해 기업은 적시에 적절한 인원을 채용하고 신제품의 원활한 출시와 고품질의 고객 경험을 보장할 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 인사계획은 조직이 인력수요를 예측하고 목표달성에 필요한 인적자본을 확보하기 위한 전략적 결정을 내릴 수 있기 때문에 모든 조직에 매우 중요하다고 생각한다. 적절한 인적자원 계획이 없으면 조직은 인력이 부족하거나 불필요한 고용을 과도하게 지출해 급소를 찌를 위험에 처해 경영과 수익에 심각한 영향을 미칠 수 있을 것이다. 또한 전체적으로 인사 계획을 사용하면 조직은 인적 자본을 비즈니스 전략에 일치시키고 비즈니스 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다. 이를 통해 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 미래의 중요한 과제와 기회를 예측하고 준비할 수 있다고 생각한다.

참고 자료

없음