4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 정의
2. 상표/디자인 조사업무 정의
3. AI기술 도입에 따른 변화의 시작

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

2016년 3월 알파고와 이세돌의 바둑 대결은 대중에게 생소한 4차 산업혁명이 라는 단어를 남긴 역사적 사건이다.단순한 쇼 행사를 넘어 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 빅데이터 등을 통한 새로운 융합과 기술혁신이 얼마나 빨리 진행되는지 손에 땀을 쥐며 지켜봤다.하지만 아이러니하게도 그 순간 '4차 산업혁명'이라는 눈부신 기술혁신이 두려웠다.최근 보편화된 키오스크(무인자동화 단말기)와 서비스 로봇의 광고를 보면서 이런 강력한 인간 대체재가 등장하는 다음 순서는 내가 아니라는 것도 머릿속에 떠올랐다.이에 소속조직내 상표 및 디자인 심사 업무에 AI 기술을 도입한 사례로 현재 4차 산업혁명 시대의 인력과잉 인력 대책을 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명의 정의

4차 산업혁명(영어: Fourth Industrial Revolution, 4IR)은 정보통신기술(ICT)을 융합한 차세대 산업혁명이다.18세기 초 산업혁명 이후 네 번째로 큰 산업 시대다. 이 혁명의 핵심은 빅데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 무인운송수단(무인항공기, 무인자동차), 3차원인쇄, 나노기술 등 7대 분야의 신기술 혁신이다.

참고 자료

네이버 지식백과] 4차 산업혁명을 맞으며 (4차 산업혁명, 2016.10.20., 김대호)제러미 리프킨, 3차 산업혁명, 민음사, 2012, Jeremy Rifkin, The
Third Indurial Revolution, 2011년
리처드 서스킨드, 제4차 산업혁명 시대 전문직의 미래, 와이즈베리, 2016년,
클라우스 슈밥 저. 송경진 역. <클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명>. 새로운현재. 2017년. ISBN 9788962805901
KCERN, 대한민국의 4차산업혁명, 2017년
특허청 홈페이지 지식재산제도 참고.