경영조직론 기말 과제

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목차

Ⅰ. 서론
1.1. 주제 선정 이유
1.2. 간단한 줄거리

Ⅱ. 본론
2.1. 두뇌로서의 조직관점에서 바라본 미생
2.2. 문화로서의 조직관점에서 바라본 미생
2.3. 흐름과 변환과정으로서의 조직관점에서 바라본 미생

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 주제 선정 이유
기말 term paper에 관한 설명 강의를 듣자마자 웹툰을 원작으로 한 직장 드라마 ‘미생’이 떠올랐다. 누구에게나 하나쯤은 감명 깊게 본 인생 드라마가 있기 마련이다. 나에게 미생은 그렇다. 처음에는 좋아하는 배우가 주인공을 배역을 맡아 보게 되었지만 탄탄한 스토리는 기본이고 모든 배우의 캐릭터가 확실히 드러나며 성장 스토리를 통한 감동 포인트까지 모든 면에서 완벽한 드라마라고 생각한다. 특히 대사 하나하나가 주옥같고 수험 생활 중 개인적으로 힘들었던 시기에 많은 위로가 되었다.
드라마 속 조직 생활은 현실과 거의 유사하다는 평을 받으며 많은 사람들에게 공감과 씁쓸함을 주었다. 어느 직장의 구성원이 되는 것은 현재 나의 최종 목표이기도 하며 멋진 조직 구성원의 모습을 상상하는 것은 나뿐만 아니라 대부분의 경영학부 생들이 그럴 것이다. 하지만 이 드라마를 보고 현실을 직시하게 되었으며 쉽지 않은 또 하나의 과제처럼 느껴졌다. 이 점에서 우리나라 직장생활의 문제점들과 이슈들을 조직행위론의 여러 관점에서 분석해 볼 수 있고 대안을 생각해 보면 좋을 것 같다고 생각하여 주제로 선정하게 되었다.

2. 간단한 줄거리
바둑기사라는 목표 하나만을 바라보던 고졸에 스펙 하나 없는 장그래가 프로 입단에 실패하고 ‘원인터네셔널’이라는 대기업의 낙하산 인턴으로 입사하게 되면서 드라마는 시작된다. 정규직이 되기 위해 치열한 경쟁이 이루어지는 기업 내에서 다른 유능한 동료들에 비해 여러모로 부족한 부분이 많아 초반에는 직장 내 따돌림을 당하기도 한다. 이에도 장그래는 누구보다 더 열심히 노력하며 여러 방면에서 성장하는 과정을 거친다. 하지만 결국 정규직 전환에는 성공하지 못하고 같은 팀의 존경하는 상사였던 오차장의 새 개업한 회사에 들어가게 되며 해피엔딩으로 막을 내린다. 미생에는 장그래의 성장 스토리 이외에도 주변 인물들과 관련된 다양한 에피소드, 재밋거리 요소들이 많이 등장한다.

참고 자료

없음