(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

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2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)

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(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)

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과제물유형
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공통형

과제명
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개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 경영의 관점 분석
2) 인적자원의 활용
3) 인적자원의 효율적인 활용에서 발생하는 문제점과 대책

3. 결론

본문내용

현대의 시장은 빠른 속도로 변화하고 있다. 이러한 변화는 해당 시장에 참가하는 모든 경제 주체자들을 변화시켰다. 특히 시장의 변화에 가장 민감하게 반응하는 것은 시장에서 공급자의 역할을 담당하는 기업일 것이다. 기업은 시장의 변화에 따라서 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화의 방향을 사람으로 향하고 있다. 사람은 기업에 있어서 중요한 생산요소 중에 하나이다. 따라서 기업은 자신이 가지고 있는 인적자원을 관리하고 활용하는데 더 많은 관심을 가지고 있다. 시장과 기업에 이러한 변화가 발생한 것은 사회 전체적으로 인권을 중요하게 생각하는 문화가 확산되는 것과 기업이 생산하는 재화를 생산하는 기술이 발전한 것과 최근에 발생한 코로나-19의 확산이라는 특별한 사건으로 인한 것이라고 할 수 있다. 먼저 사회 전체적으로 인권을 중요하게 생각하는 문화가 확산되는 것은 사람들이 자신의 욕구를 충족하는 과정에서 자연스럽게 발생하는 문화였다. 이는 메슬로가 제시한 욕구 5단계를 통해서 설명하는 것이 가능하다.

참고 자료

이승환. "대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구." 국내박사학위논문 영남대학교 대학원, 2009. 경상북도
"택배대란 우린 몰라요…비결은 실버택배", 매일경제, 2021. 05. 02