인간관계론-개인의 갈등, 개인과 개인 간 갈등, 개인과 조직 간 갈등, 갈등 상황에 대한 방안과 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개인의 갈등
2. 개인과 개인 간 갈등
3. 개인과 조직 간 갈등
4. 갈등 상황에 대한 방안과 의견제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회에 적응하는 과정에서 자신이 가지고 있는 사고체계는 일관성을 추구하므로, 개인의 행동과 태도, 신념에 대한 사고들이 일관성을 가질 때 심리정서적으로 안정감을 느낀다. 이러한 일관성이 불일치하게 되면, 불균형을 회복하려는 시도하여 항상성을 되찾고자 노력한다. 인간관계의 회복은 환경에 대한 적응력을 높이고, 개인의 태도와 행동 사이에 일치성을 높이는 과정이다. 만약, 환경에 대한 적응하려는 태도와 환경 행동 사이의 괴리감은 개인의 심리적 긴장을 촉진시키고, 이러한 불편함을 해결하고자 사람들은 합리적인 인간을 포기하게 된다. 쉽게 말해, 개인이 경험하는 불합리함을 스스로 해결하지 못하는 상황에서는 쉬운 합리화를 선택하게 된다. 일반적인 교육에는 인간이 합리적인 존재라는 기본 전제로 인간관계 회복교육을 통해 환경에 대한 긍정적인 인식과 태도를 유발하여 환경 친화적 행동에 긍정적인 영향을 주어야 한다.
우리가 경험하는 생활환경에 대한 태도와 행동의 불일치, 그에 따른 내적 갈등, 이를 해결하기 위한 자기 정당화 방식은 인간의 합리성에 기반하여 사람의 행동에 필연적으로 수반되는 정당화, 자기 합리화와 같은 비합리적인 심리적 요인이 작용하게 된다.

참고 자료

장동운, 이종춘(1997). 갈등관점과 갈등관리 스타일간의 관계에 관한 연구
한국고용노사관계학회, 산업관계연구 Vol.7 No.1