경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

소개글

"경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오."에 대한 내용입니다.
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

⑴고전적 경영학 (가정: 인간은 합리적이다)
◆대표적 이론:테일러-과학적 관리론,페욜-관리과정론ㆍ관리원칙론,베버-관료적 조직론
고전적 경영학에선 '인간은 합리적이다' 라는 가정을 통해 인간성을 배제한 효율성과 합리성만을 추구하였다. 테일러는 분업ㆍ표준, 성과급, 차별성과급, 기능적 감독 등을 통해 작업능률과 방법을 향상시키기 위한 최선의 방법을 찾았다. 페욜은 5가지 규칙과 14가지 원칙을 정하여 관리 원칙을 지정하였으며, 베버는 합리적ㆍ이상적ㆍ효율적을 강조하여 표준화에 의한 조직운영의 능률성 향상을 유도하였다.
-시사점:조직 내부만을 살피며 외부를 고려하지 않고 사회학적인 접근이 결핍되어 개인의 심리적 요인을 무시하고 기계적 능률만을 보았기에 민주성과 능률성이 조화되기 어렵다. 따라서 관리자는 생산성의 극대화를 추구하나 민주성의 결핍을 고려하여 방향을 설정해야 할 필요성이 있다.

참고 자료

교안
네이버 지식백과 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2083612&cid=44412&categoryId=44412
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개인 웹 https://jeek21.tistory.com/236
나무위키 https://namu.wiki/w/%EA%B3%84%EB%9F%89%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99