균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

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주제: 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 미래 핵심 리더상
2. 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

여성의 사회적 진출증가를 비롯해 여러 가지 기술발전과 과열경쟁이 조직에 가져온 주된 변화는 구성원의 가치와 행동의 변화뿐만 아니라 리더십의 행동과 태도에 있어서도 변화를 가져왔다. 물론 리더십은 이전에도 조직에 있어서 매우 중요한 요소였다. 하지만 현대사회는 이전에 비해 조직이 보다 복잡해지고 조직과 관련해 환경의 변화가 빠르게, 예측불가하게 진행되면서 리더십에게는 경영자 의식이 더욱 요구되고 있으며 동시에 정보 수집능력 및 창의성 등 이전과 같이 단순한 리더십 행동이 아닌 여러 가지 리더십의 행동과 태도를 요구하고 있다. 하지만 이전과 동일한 것은 조직이 얼마나 훌륭한 리더십을 갖고 있느냐에 따라 조직성과 및 목표 달성과 조직 문화, 조직이 미치는 영향력 등도 달라질 수 있다는 점이다. 한 예로 애플은 전 세계적으로 영향력을 펼치는데 팔로워십의 능력과 역량도 있지만 조직을 이끄는 리더십의 역량과 창의적 사고 등이 기업 가치에 직접적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.

참고 자료

꼼꼼한 살림꾼, 물려받은 애플 기업 가치 4.4배 키워, 이코노미 조선, 2020.06.22.확인. http://economy.chosun.com/client/news/view.php?boardName=C01&page=1&t_num=13608415
애플 CEO 팀 쿡(Tim Cook) 조용한 소통과 흡수의 리더십, 매일경제, 2020.06.22.확인. https://www.mk.co.kr/news/culture/view/2017/07/504702/