리더십 ) 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

리더십은 목표달성을 위해 집단이나 조직에 영향을 미치는 과정에서 발휘된다. 특정한 목적을 달성하기 위한 의사소통과정을 거쳐 집단노력을 발휘하게 만든다. 이러한 집단의 노력이 작용하여 최종적으로 목적을 달성하도록 한다.
이 글에서는 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명해보도록 하겠다.

리더십에 대한 다양한 연구결과에서 알려진 바와 같이, 리더에 대한 신뢰가 높을수록 조직구성원이 조직의 업무에 몰입하는 정도를 높이게 된다. 이는 궁극적으로 조직원들의 조직시민행동을 높인다. 리더십은 신뢰, 조직몰입, 그리고 조직시민행동의 영향력을 조화시키는 작용을 한다. 서로간의 신뢰가 구성원의 조직몰입과 조직시민행동을 증대시킬 수 있는 관리상의 전략적 개념임이 부각되었다.
리더십에 대한 전통적 관점은 주로 거래적 리더십에 바탕을 두어왔다. 거래적 리더십은 리더와 부하의 상호관계를 교환과정으로 이해하고, 리더의 역할은 부하가 노력을 해서 성과를 올리면 그 대가로 보상을 지급하는 것이라고 인식하였다.

참고 자료

서인덕, 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과, 2006