구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

소개글

과목명 : 인력개발과활용
주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각
1) 구조조정이란?
2) 정리해고에 대한 나의 생각
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 국내의 아웃플레이스먼트

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

아웃플레이스먼트는 전직지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.
이러한 관점에서 본고에서는 구조조정하면 떠올리게 되는 정리해고에 대한 나의 생각을 우선 정리하고 아웃플레이스먼트에 대한 자세한 설명과 함께 구조조정과 해고의 해결방안이 될 수 있는지에 대해 피력해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각
1) 구조조정이란?

구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다.

참고 자료

HRM, 사람이 답이다 (글로벌 기업의 HRM과 셀프컨설팅 매뉴얼) 이승형, 김도연 외 3명 저 | 황금사자 | 2014.07.10
구조조정에 대처하는 자세 이우람 저 | 유페이퍼 | 2020.06.07