개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다

소개글

인간관계론
주제: 개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다. 가치관과 성격의 개념을 기술하고 개인의 가치관 갈등유형별(개인내부적, 개인 간조직과 개인간)로 어떤 가치관과 어떤 성격특성이 어떻게 영향을 끼쳤는지를 분석해 보시고 효과적인 갈등해결방안을 제시해 보시기 바랍니다. (반드시 자신의 사례 활용)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가치관과 성격의 개념
2. 가치관 갈등유형
3. 효과적인 갈등해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
성격과 가치관은 조직 내의 개인행동을 예측하는 데 있어서 중요한 단서로 쓰인다. 조직 행동론을 창안한 스테판 로빈슨은 그의 역서에서 가장 먼저 다룬 주제이기도 하다. 조직을 관리하는 데 있어서 조직 구성원 개개인의 성격 및 가치관을 알고 있는 것이 리더십을 발휘하는 데 이롭다는 말이다. 여기에는 그 나름의 이유가 존재하다. 그것은 바로 성격의 선발, 직무, 배치, 경력 개발에 대한 의사결정을 할 때 필요하다는 믿음 때문이다. 이에 본론에서는 가치관과 성격의 개념을 기술하고 개인의 가치관 갈등 유형별(개인 내부적, 개인 간 조직과 개인 간)로 어떤 가치관과 어떤 성격특성이 어떻게 영향을 끼쳤는지를 분석해 보고 효과적인 갈등해결 방안에 대해서 작성해 보도록 하겠다. 대니얼 네틀, 성격의 탄생 (뇌과학, 진화심리학이 들려주는 성격의 모든 것),

참고 자료

대니얼 네틀, 성격의 탄생 (뇌과학, 진화심리학이 들려주는 성격의 모든 것), 와이즈북, 2019.11.10.
하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.
제니퍼 골드먼 웨츨러, 패턴 파괴 (최적한 성과와 관계를 만드는 컬럼비아 대학교 갈등고리 해결 프로젝트), 흐름출판, 2022.01.20.