우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

소개글

인적자원관리 2
주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점
2. 개선방안은

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처

본문내용

I. 서론

오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 점차 발전해감에 따라서 기업들에게 인적자원의 중요성은 더 커지고 있다. 인적자원은 자금이나 생산 시설 등 다른 자원들보다 훨씬 더 관리를 하는 것이 어렵다. 또한 시대에 따라서 인적자원을 관리해야 하는 방식이 달라지기도 한다. 시대의 변화의 바람에 제대로 편승하지 못한다면 기업은 생산성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점

나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다.

참고 자료

연공서열중심 보상체계, 직무,성과위주로 바꿔야, 성행경, 서울경제, 2017.06.13.
관계중심의 한국, 돈만 따지면 잡음 난다, 동아비즈니스리뷰, 2013.04
MZ세대의 공정성, 기업 연공서열과 상충 일으킨다, 최장호, 프레시안, 2021.07.12.
MZ세대 노조 등장은 연공서열형 임금체계 종말의 신호탄, 정영오, 한국일보, 2021.04.15