최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

소개글

산업심리학
주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 기업의 선발 기법
2. 이러한 선발 기법의 장단점
3. 내가 생각하는 가장 좋은 선발 방법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
오늘날 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁은 과거의 기업들과는 쉬이 비교하기조차 어려울 정도로 매우 치열한 것이 사실이다. 특히 몇 년 전부터는 이른바 4차 산업혁명의 확산으로 인해서 이러한 경쟁이 더더욱 치열해지고 있으며 산업 지형 역시 큰 폭으로 변화하고 있다. 기업들은 이렇게 경영이 매우 치열한 환경에서 유능한 인재를 확보하기 위해서 다양한 방식을 적용하고 있다. 사회의 변화 속도가 매우 빠르기 때문에 이렇게 기업들이 인재를 확보하는 방식 역시 계속해서 변화하고 발전하고 있다. 그러한 부분에서 오늘날 일부 기업들이 채택하고 있는 선발 기법에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 선발 기법의 장단점과 내가 개인적으로 생각하는 가장 좋은 선발 방법은 무엇인지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.

II. 본론
1. 기업의 선발 기법
오늘날 기업들은 단순히 생산과 경영 분야에서 뿐만 아니라 인재를 선발하는 과정에서도 첨단기술을 도입하고 있다. 이러한 대표적인 선발 기법의 사례로는 인공지능을 도입한 것이 있다.

참고 자료

AI 채용 시스템 도입한 유니레버...7만 시간 아꼈다, 정지은, 한국경제, 2020.10.27.
인공지능 채용 시스템 도입한 유니레버...7만 시간 아꼈다, 정지은, 한국경제, 2020.10.27.
일상생활 속의 인공지능 노믹스, 인공지능 면접관이 취업, 인사 담당하는 시대 인공지능 활용한 채용 늘어나자 전문학원도 등장, 박지훈, 매일경네, 2020.01.31.
투명성, 공정성 신뢰성 인공지능 면접 믿을만할까?, 한겨레21, 2020.10.23.
인공지능 면접 치러보니...표정, 목소리, 뇌파까지 분석, 최현주, 중앙일보, 2018.03.14.
속을 알 수 없는 인공지능 면접관...사람보다 까다롭네, 김태성, 한성희, 동아일보, 2020.11.14