최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

소개글

산업심리학
주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

목차

I. 서론

II. 본론
1. 최근 기업의 선발방식
2. 내가 생각하는 가장 좋은 선발 방법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

내 또래는 그 어떤 세대보다 취업으로 인한 문제를 가장 심하게 겪은 세대가 아닐까 하는 생각이 든다. 인구도 다른 세대에 비해서 많은 탓에 이러한 문제는 더욱 불거졌고 우리나라가 저성장 기조에 접어들었기 때문에 기업들도 투자와 채용을 줄이는 것도 극심한 취업난의 배경으로 작용했다. 일각에서는 단군이래 최악의 취업난이라고 칭하기도 했다. 주변을 둘러 보면 심한 경우에는 몇년 동안 취업을 하지 못한 주변인들도 있을 정도다. 가끔씩 정말 능력이 뛰어난 친구가 단지 사회적인 구조로 인해서 오랜 시간 동안 자신의 능력을 묵히고 있는 모습을 보면 안타깝다는 생각이 참 많이 들기도 한다. 기업의 경영환경도 그 어느때보다 경쟁이 치열한 탓에 많은 기업들은 더 똑똑한 후보자들을 선발하기를 원한다. 기업들은 이에 지속적으로 더 능력이 뛰어난 지원자를 선발하기 위해서 다양한 제도를 운영하고 있다. 이러한 선발 제도가 어떻게 운영되고 있는지에 대해서 조사하고 각 기법의 장단점과 내가 개인적으로 생각하는 선발 방법에 대해서 썹왔다.

참고 자료

한국 인력채용 방식의 특성분석 연구, 한국산업인력공단
현업 담당자가 면접보고 실습 도입하고, 채용 방식 틀이 개진다, 국민일보, 2018.09.06