리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 피들러의 리더십 유형
(2) 효율성에 영향을 미치는 상황변수

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

인간은 혼자서 살아갈 수 없고, 다양한 사람들과의 교류를 통해 살아간다. 크고 작은 집단에 속하면서 구성원으로서의 역할을 충실히 이행하며, 배우고 성장하는 것이다. 그렇기 때문에 ‘사회적 동물’이라고 할 수 있는 것이다. 또한 이러한 집단이 긍정적인 방향으로 나아가기 위해서는 바로 ‘리더’의 존재가 필요하다. 집단이 목표하는 지점에 다가갈 수 있도록 구성원들의 사기를 증진시키고 잠재능력을 개화시키는 역할이 바로 리더이다. 그렇다면, 크고 작은 집단을 이끌어가는 리더가 갖춰야 할 덕목은 어떠한 것이 있을까? 작게는 친구들부터, 가정뿐만 아니라 더 나아가 사회의 한 구성원이 리더로 성장하기 위해서 갖춰야 하는 덕목을 알기 위해 많은 이론들이 나오고 있다. 그 중 피들러의 이론을 통해 리더십이라는 것은 리더의 성향과 상황의 관계성에 따라 달라진다고 보는 최초의 이론이다. 피들러의 리더십 이론을 조금 더 자세히 알아보도록 하자.

참고 자료

현대조직행동론, 정수진, 삼우사출판사, 2005
리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 하경자, 경상대 경영대학원, 2003
리더십의 이론과 실제, 신응섭, 학지사, 2001
리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 이상해, 금오공대, 2012