바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영
2. 행동 과학적 경영

Ⅲ. 결론

본문내용

고전적 경영에는 과학적 관리론과 관리의 원칙, 관료적 조직론이 있다. 과학적 관리론이란 각 직무의 표준 방법을 개발하며 그 작업에 필요한 근로자를 훈련하고 방해나 낭비 요소를 제거하고 생산량에 따라서 인센티브 임금을 제공하려는 것이다. 관료적 조직론은 전반적 조직구조에 초점을 두는 관리시스템으로 독일의 사회학자인 막스 베버가 독일 정부의 공무원들의 직무 능률을 극대화 할 수 있는 접근 방법을 제창한 것이다. 이는 모든 조직에 응용가능한 조직구조의 형태라고 본다.
행동과학적 경영에는 인간관계와 행동학적 경영이 있다. 행동과학적 경영이론은 1930년대에 대두된 이론으로 현대적인 표현인 조직 행동론의 학제적인 접근 방법의 기초를 마련하며 조직 환경에 인간의 행동에 복잡성을 인식하였다는 것이다.

참고 자료

장세진. 글로벌 경영. 서울: 박영사. 2001
김영규. 경영학원론. 서울: 박영사. 2000
윤훈현 역. 마케팅 관리론. 서울: 도서출판석정. 2000