바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

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주제: 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이론 개념
2. 기법 비교 분석
3. 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업 경영에 있어 인력개발은 핵심과제에 해당한다. 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해서도 인력개발 및 관리는 필수적이며 오랫동안 연구되어 왔다. 대표적으로 경영이론에는 고전적 경영과 행동과학적 경영이 있는데 고전적 경영은 산업화와 함께 활성화되어 더욱 효율적인 생산을 위한 방법들을 고안하기 위한 노력들이 이어졌고 그 결과 제기된 것이 고전적 경영이다. 여기에는 과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 등이 대표적으로 해당되는데 공통적 특징은 체계적이고 과학적인 방법으로 조직을 경영함으로써 효율성을 극대화하고자 하였다. 하지만 이들은 조직을 기계로서 인식함으로써 조직에 속한 구성원들은 마치 부품처럼 부속물로 여겨졌다. 뿐만 아니라 고전적 경영에 속하는 이론들은 조직 외부의 사회 환경적인 요소들을 간과하고 구성원 개개인의 관계와 같은 내부 조직의 환경적인 요소까지 무시함으로써 한계가 있다.

참고 자료

김유미, 경영조직 전략노트, 새흐름, 2017, pp.11~27.
BUSINESS 집필진, 최고기업의 인력개발, 비즈니스맵, 2009, pp.91~103.