인사심리학 5장 사례연구

소개글

"인사심리학 5장 사례연구"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 사례연구: 기회를 한 번만 주세요

Ⅱ. 질문
1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 풀브라이트대학교는 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?
2. 당신은 풀브라이트대학교가 Hugh가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단해서 입학시키지 않았다고 생각하는가? 아니면 Hugh가 의과대학에서 성공하리라고 판단했지만 단지 다른 후보자들이 상대적으로 더 우수해서 입학시키지 않았다고 생각하는가?
3. 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수보다 자격을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen 박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가? 왜 될 수 있다고 생각하는지 아니면 왜 안 된다고 생각하는지를 설명하라.
4. 당신이 풀브라이트대학교의 입학관리 위원이라면 어떻게 의과대학이나 지원자들 모두에게 공정하고 합리적인 방식으로 입학 결정을 내리겠는가?
5. 자신을 입증할 기회를 달라는 Hugh의 탄원에 대하여 어떻게 생각하는가? 이러한 탄원이 비합리적인가? 선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? 왜 주어야 한다고 생각하는지 아니면 왜 주면 안 되는지를 설명하라.

본문내용

Hugh Casey는 완전히 낙담하여 풀이 죽은 채로 책상에 앉아 있었다. 그는 풀브라이트대학교 의대에 입학하기 위해 지원한 것이 거절되었다는 통보편지를 막 읽었다. 고등학교 때부터 의사, 특히 심장 외과의사가 되는 것이 그의 꿈이었다. Hugh는 고등학교 때 우수한 학생이었고 대학입학 시험에서 중간 정도의 점수를 받았음에도 불구하고 매우 경쟁률이 높은 시모어대학에 입학하였다. 의학에 대한 그의 관심은 그의 아버지가 심장 관상동맥 수술을 받았을 때 촉발되었다. 수술을 담당한 외과의사인 Charles Dressen 박사는 그의 친척과 친구 사이였다. Dressen 박사는 수준이 높기로 국가적으로 명성이 있는 풀브라이트대학교 의대를 졸업하였다. 풀브라이트대학교는 그 지역에서 최고 수준의 의과대학이었다. 그는 Dressen 박사가 그의 아버지 생명을 구한 것처럼 다른 사람들의 생명을 구하는 심장 외과의사가 되기 위하여 Dressen 박사처럼 되고 싶었다. 풀브라이트대학교 의대는 그의 첫 번째 선택이었을 뿐만 아니라 그의 유일한 선택이었다. 그는 의학박사 학위를 따서 풀브라이트대학교 의대를 졸업하고 Dressen 박사의 길을 따르는 것을 거의 자신의 운명처럼 느꼈다.

참고 자료

없음