산업심리학

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 일-가정 간 갈등 사례 제시
나. 갈등의 원인
다. 갈등 극복과 일-가정 간 균형을 맞추기까지의 과정과 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

주재원 가족 신분으로 해외 거주 중인 필자의 경험으로 비교하자면, 유독 한국의 여성 관련 뉴스에서 ‘일과 가정 두 마리 토끼를 잡는다’라는 표현이 자주 나온다. 여기에 외모 관리까지 잘하는 엄마들은 ‘완벽하다’는 표현까지 덧붙여진다. 이는 가정과 직장에서의 역할을 완벽하게 해내려는 여성들을 일컫는, 일명 ‘슈퍼맘’이라는 용어로 불리며 일종의 사회현상이 된 지 오래다.
이와 반대로 ‘리얼맘’이라는 말이 있다. 2009년 미국 잡지 애드버타이징 에이지 광고회사(JWT)에서 미국 성인 870명을 조사한 결과를 바탕으로 나온 용어이다. 직장인과 엄마, 두 역할 사이에서 균형을 이루고 싶어하는 집단을 일컫는 말로, ‘슈퍼맘’에 비해 ‘리얼맘’은 가정과 직장 사이에서 현실적으로 해낼 수 있는 정도의 효율성을 추구한다.

참고 자료

이주일/유경(2003), 직장-가정 갈등의 세대 차이와 직장-가정 갈등이 행복에 미치는 영향 : 직장 여성의 경우, 한국심리학회지: 산업 및 조직
프랑스 아이처럼(2013), 파멜라 드러커맨, 북하이브
산업심리학 교재(2022), 배론원격평생교육원