[산업 심리학] 본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

소개글

과제 주제: 본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 이론적 배경
2) 일-가정, 가정-일 갈등의 개념
3) 일-가정 간 갈등 극복 사례

3. 결 론

4. 참고문헌

본문내용

일하는 개인은 직장에서 해야 할 역할과 집에서 해야 할 역할이 있는데, 이 두 가지 역할을 동시에 하게 되면 그들은 어려움을 느끼게 되고 그에 따라 심리적 갈등을 겪게 될 것이다. 일-가정 갈등을 겪는 사람들은 배우자와 부모로서의 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고, 건강 이상을 경험하며, 삶의 만족을 느끼지 못한다. 이 두 영역의 균형을 맞추지 못하면 이들은 스트레스와 과로를 겪을 뿐만 아니라 조직 차원에서도 직원 결근과 이직률 증가와 같은 생산성 저하 문제가 발생한다.
일-가정 갈등은 업무 역할이 가정 역할을 간섭하는 WFC(Work to Family Conflict)와 가정 역할이 업무 역할을 방해하는 FWC(Family to Work Conflict)로 나뉜다. 일과 가정의 두 영역에서 수행되어야 하는 역할의 균형을 맞추는 것이 불가능할 때 일-가정 갈등이 나타난다. 한국은 급속한 산업화, 생활 수준 향상, 가족 형태 다양화, 전통사회에서 현대사회로의 가치 변화, 여성의 사회적 지위 향상, 노동시장의 변화, 남녀 근로자의 의식변화 등으로 일·가정 균형 지원 정책을 도입하였다.

참고 자료

김동식 외 1명(2013), 맞벌이 여성의 일 가정 양립 갈등과 건강영향 연구, 한국여성정책연구원

송다영,장수정,김은지(2010), 「일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인분석」사회복지정책 37p