[인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

소개글

"[인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인력개발
2) 현대사회에서 인력개발 활용의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문서

본문내용

21세기, 현대에 와서 사회는 컴퓨터와 정보화 사회로 거듭나기 시작했다. 기술이 발전하면서 기업의 인적 자원의 활용 방법 역시 바뀌기 시작했다. 더 이상 일방적인 노동력 착취가 아닌 함께 협력하는 존재로 변하기 시작했다. 조직원의 노력과 개발, 지식 등 내부의 핵심역량으로 기업이 성장하고 발전하게 되었다. 사회의 발전에 따라 사람들의 능력도 상향하고 있다. 노동시장에는 고스펙, 고능력자들이 넘치고 기업은 이들 중에서 자사의 모토에 맞는 사람을 뽑고 싶어 한다. 이런 상황으로 더 이상 평생직장이라는 말은 힘을 갖지 못하기 때문에, 조직원은 계속해서 조직에 자신의 역량과 능력을 증명해야 한다. 조직의 목표와 맞는 사람을 채용해야만 인재 육성이 가능하고, 다양한 형태의 변화를 꾈 수 있다. 시간이 갈수록 급변하는 사회는 그 기간이 더 빨라지고 있다. 조직은 그 속도에 발맞춰 발전하고자 하며, 조직원은 잦은 변화에도 불구하고 새로운 기술을 습득하면서 유연성 있게 자신의 과업을 다 이룰 수 있도록 노력해야 한다.

참고 자료

기업내 인력개발 활성화 방안, 오영훈 외 2인, 한국직업능력개발원, 2000.12., p.1~3
기업의 교육훈련에 대한 구성원의 인식일치성이 혁신성과에 미치는 영향 실증분석 연구, 한상연, 한국연구재단(NRF), 2016.
기업의 교육훈련과 고용성과 분석 : (대·중소기업 간 파급효과를 중심으로), 반가운 외 2인, 한국직업능력개발원, 2013.01., p.11~15