외국의 장애인 고용 정책

목차

1. 서론

2. 본론
1) 해외의 장애인 고용 정책

3. 결론
1) 장애인의 고용 정책에 대한 개인적인 의견

본문내용

장애인에게 취업은 빈곤 상태를 벗어날 수 있는 중요한 수단이며, 자립적으로 비장애인과 더불어 살아갈 수 있는 사회통합의 수단으로서 중요한 의미를 지닌다. 또한, 취업은 장애인의 개인적인 측면에서도 중요하지만 경제적 자립을 통하여 정부 지출을 완화할 수 있는 가능성이 있기 때문에 사회적 비용을 절감할 수 있는 측면에도 중요한 의미를 지닌다. 이처럼 장애인의 취업은 사회적으로도 중요하기 때문에 정부도 장애인 의무고용제도를 도입하고, 고용상 차별금지조치 등을 통해 장애인 고용확대를 위한 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 장애인의 취업 활동은 매우 어려운 상황이다. 보건복지부가 발표한 2014년 장애인 실태조사 결과에 따르면, 한국의 장애 인구는 272만 6천명으로 인구 100명당 5.59명으로 추정되며, 장애인들은 과거에 비해 일상 혹은 사회생활을 하는데 차별을 덜 느끼고 있었지만 취업할 때(35.8%) 가장 높은 차별을 경험하고 있었다.

참고 자료

없음