리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

소개글

【산업심리학】
주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개념
2. 리더십 유형
3. 이상적인 리더십 사례(빌 게이츠)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 개인과 조직은 밀접한 상호관계성이 있으며 조직을 떠나서는 존재가 어렵다. 특히 조직을 효과적으로 운영되게 하고 높은 성과를 올릴 수 있게 하는 것은 그 조직의 리더의 역량에 따라 조직 전체에 큰 영향력을 미치게 된다. 특히나 기업경영에서는 효과적인 리더십이 조직 관리의 주된 목표중 하나이며 이를 통하여 조직의 응집력과 생산성 향상 결과에 큰 영향을 미친다. 이에 본론에서는 리더십 유형에 대해 알아본 후 이상적인 리더십 사례에 대하 고찰해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개념
리더십은 인간의 관계 속에 나타나는 행동으로 현대조직에 있어서 리더십은 리더가 모든 상황을 주도하는 것이 아닌 구성원이 자발적으로 움직일 수 있는 동기 부여와 상호 시너지 효과를 창출할 수 있도록 하는 것이다. 구성원의 자질 향상과 조직의 다양성, 조직 외부 환경은 매우 유동적 상황에서 조직의 구성원의 협조나 이해를통해서 효과적인 조직 목표 달성을 위해 꼭 필요한 조건이라고 할 수 있다.

2. 리더십 유형
다양한 리더십 유형 중 McGrath가 제시한 리더십유형을 중점적으로 알아보도록 하겠다.

참고 자료

기업의 서번트 리더십 사례연구, 장선옥, 2010.
리더십 유형이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 박종현 2003.
현대중소기업경영론, 박영사, 김종재, 2001.