수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

소개글

"수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 조직의 훈련과 프로그램개발이란
2) 효과적인 훈련 프로그램 5단계
3) 훈련 프로그램 5단계에 관한 세부적 이해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직의 훈련을 위해서는 교육훈련이 필수적이라 말 할 수 있다. 교육훈련은 참가자들이 조직의 성과 향상을 위해 각각에 필요한 지식을 익히고, 기술을 습득하며 능력을 키우는 학습을 이야기하는 것응로써 이는 실제 직무에 직접적으로 적용할 수 있도록 훈련하는 것을 말한다. 따라서 교육 훈련은 참가자가 자신이 습득한 지식과 기술등을 자신이 맡은 업무에 맞게 잘 적용하여 활용하는 것이 바람직하며 조직은 이를 위해 교육훈련을 실행하는 것이다. 이에 조직의 훈련프로그램을 탁월하게 구성하는 것이 필요할 것인데 필자는 본 글을 통해 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거해보려 한다.

Ⅱ. 본론
1) 조직의 훈련과 프로그램개발이란
기업의 환경이 급변하게 됨에 따라 기업의 구성원들이 보유한 능력인 다양한 핵심역량에도 많은 변화기가 이뤄지고 있다. 이에 과거 지식에 의존하기 보다는 기획력, 창의력과 같은 지식이 새롭게 강조되고 있으며 기업의 인적자원에 대한 개발 및 투자도 점점 그 중요성이 강조되고 있는 것이다.

참고 자료

Paul E. Spector. 『산업 및 조직심리학』박동건 역. 학지사. 2015.
토머스 고든. 『리더역할훈련』. 장승현 역. 양철북. 2006.
전영애. “기업교육 전이 영향요인에 관한연구”. 인력개발연구. 2006.
허윤정. “조직상황적 특성과 교육훈련 프로그램 구성요소, 교육훈련 전이간의 관계연구”. 관광학연구. 2007.
인터넷 지식백과 사전 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2071949&cid=42345&categoryId=42345