국제경영환경-문화적환경

목차

1. 문화와 국제경영
2. 국제경영에서 고려해야 할 문화의 주요 요소
3. 문화 차이에 대한 연구
4. 참고문헌

본문내용

1. 문화와 국제경영
문화는 어느 집단의 사람들이 공유하는 생활양식이다. 같은 문화속에 있는 사람들은 가치관, 신념, 규범 등을 공유하게 된다. 또, 문화는 의식주를 비롯하여 언어, 풍습, 종교, 학문, 예술, 기술, 법, 도덕 등 생활의 전 영역을 지배하게 된다. 문화는 사람의 내면에 자리잡고 바탕에 잠재된
상태에서 작용하는 것들이 많아서 뚜렷이 지각하지 못하는 가운데 그 차이로 인해 발생하는 영향은 매우 크다.
국경이 반드시 문화의 경계가 되는 것은 아니다. 문화는 국가단위 이상의 큰 권역으로 나누어질 수도 있고, 반대로 작은 범주로 나누게 되면 한 국가내에도 여러 개의 다른 문화권역이 있을 수 있다. 예를 들면 헌팅턴(S. P. Huntington)은 문명의 충돌(The Crash of Civilization)에서 세계를 8개의 문화권역으로 나누어 미래의 세계발전과 문화의 문제를 다루고 있다. 그러나 더 세분하면 다시 수없이 많은 문화권으로 나누어지게 된다.
이 8개의 문화권역에서 같은 문화권역에 있다 하더라도 국가나 민족마다 문화가 다르다. 또, 같은 국가라고 하더라도 미국은 수많은 인종과 민족들로 구성되어 있고, 중국도 50여 개에 달하는 다른 민족들로 구성되어 있다. 이같이 큰 나라가 아니라 작은 나라라 할지라도 동부지역문화, 서부지역문화, 남부지역문화 등과 같이 나누어지기도 하고, 백인문화, 흑인문화, 한인문화와 같이 나누어지기도 하며, 대학문화, 기업문화, 지식인문화, 노동자문화, 음주문화 등으로 나누어지기도 한다. 이와 같이 문화는 수많은 차원에서 셀 수 없이 다양한 문화권역이 존재함을 알 수 있다. 문화의 변화속도는 느리다. 세계화의 진전에 따라 지금 세계 어느 곳이나 사용되는 생산기술이 같아지고, 금융시장은 통합되어 가고 있으며, 국가를 달리한다고 해도 경영방법이 그렇게 많이 달라지지 않는다.

참고 자료

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