외국인 근로자의 문화적 적응과정

소개글

다문화의 이해라는 수업의 과제로 외국인근로자에 대한 내용을 정리하였습니다.

외국인 근로자들이 어떻게 적응을 해나가는지 적응을 해야하는 이유에 대해 정리함.

목차

Ⅰ. 서론
1.외국인 근로자의 정의와 유입 배경
2.외국인 근로자 고용허가제
3.외국인 근로자의 근로조건과 생활 실태

Ⅱ. 본론
1.외국인 근로자의 적응
①일 적응
②교류 적응
③일반 적응
2.외국인 근로자의 개인·조직 요인

Ⅲ. 결론
1.외국인 근로자에 대한 나의 생각
2.참고 문헌

본문내용

외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 다만, 취업 활동을 할 수 있는 체류 자격의 외국인 중 취업 분야 또는 체류 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사람은 제외한다. 원칙적으로 외국인 근로자는 한국에서 일하는 모든 외국인 노동자가 포함되나 통상적으로 ‘외국인 노동자’ 또는 ‘이주 노동자’라고 말할 때는 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’의 적용을 받는 이주노동자에 국한된다.
최근 세계 화가 진전되면서 기업 활동에 있어 국경의 개념이 없어지고 국가 간 인력이동이 증가하고 있다. 한국은 1970년대까지는 국내인력을 해외로 내보내는 인력송출국가였다. 그러나 1980년대 후반부터 중소기업체를 중심으로 인력 부족 현상이 심화 됨에 따라 외국 인력을 도입하는 국가로 변모하였다. 한국 기업의 외국인 근로자 채용은 산업구조와 노동시장의 여건변화에 따른 구조적인 현상이므로 앞으로도 지속될 것이다. 외국인 근로자들이 국내의 인력 부족 현상을 보완하면서 경제성장의 동력 역할을 하고 있다.
외국인 근로자 유입 당시 외국 인력은 노동법의 적용을 받지 못하는 해외 투자 기업 산업 기술 연수생의 이름으로 들어왔다. 그러나 이주민 유입 과정이 순조로운 것만은 아니었다. 당시의 초기 인력 유입 제도는 한국 기업에 필요한 노동력을 제공하면서도 실제로는 노동자가 정당한 처우를 받지 못하여 외국인 근로자의 인권을 탄압하는 제도로 작동한다는 비판을 받았다. 이러한 비판과 함께 산업 연수생들의 잦은 사업장 이탈로 외국인 근로자의 절반 이상이 불법 체류화하자, 2003년 정부는 이들에게 노동자의 지위 부여, 외국인 전용 보험 제도 등을 적용하는 고용 허가제를 도입하였다.
고용 허가제는 2007년 산업 연수생 제도의 폐지 이후 지금까지 몇 차례 개정을 거치면서 외국인 근로자 고용 사업장의 요구를 전폭적으로 수용하는 양상으로 변화를 거치고 있다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 외국인근로자 [外國人勤勞者] (실무노동용어사전, 2014.)
[네이버 지식백과] 외국인 근로자 [外國人勤勞者] (한국향토문화전자대전)
권종욱, 김학조, 손건, 김정원(2012) 한국거주 외국인 근로자 적응 분석. 한국 국제 통상학회.