신규간호사의 리더십

소개글

"신규간호사의 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십이란?
2. 신규간호사에게 있어 리더십을 개발하기 위해 필요한 능력
3. 효과적인 의사소통 증진을 의한 미국 관리협회의 전략
4. 서번트 리더십의 특징

본문내용

리더로서 자격과 능력이 있음을 의미하며 또한 특정한 목적이나 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자가 상호작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.

보건의료환경은 빠르게 변화하고 있으며 신규 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.

보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설, 태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허 정지의 처분 근거규정 마련을 추진하겠다고 했다.

현재 우리나라의 인구 1000명 당 의료기관 활동 간호사 수는 경제협력개발기구(OECD) 평균의 53.8% 수준이며, 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명) 비율은 약 49.6% (`17년 기준)에 불과하다.

참고 자료

간호관리자의 리더십 유형과 일반간호사의 직무만족도(2008) 문미영, 한양대학교 행정·자치대학원
간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무 성과에 미치는 영향(2015), 박순숙 초당대학교 대학원 간호학전공
서울 포널스 출판사, 효과적인 리더십과 간호관리 45-84(2015), 강윤숙 외 옮김
신규간호사가 인지하는 간호관리자의 진성리더십, 자기효능감, 임상수행능력의 관계(2015), 박현정 연세대학교 간호대학원