[사회복지행정론] 인간관계이론에 대해 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 내용
2. 인간관계이론과 관련된 경험

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

“인간관계론적 접근방법이 인적자원관리 연구에 도입된 시기는 호손 실험이 시작된 1924년이다.” 이러한 방법론은 기존의 과학적 관리법이 인간의 본성과 존엄성을 무시한다는..

<중 략>

Ⅱ. 본론

1. 인간관계이론의 주요 내용

호손실험을 통해 얻은 결론은 4가지로 구분된다. 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경보다는 집단 내 동료와 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우된다. 둘째, 조직에는 비공식 집단이 존재하고..

<중 략>

2. 인간관계이론과 관련된 경험

20살이 된 후 6개월간 카페에서 아르바이트를 했던 적이 있다. 동네에 있는 작은 카페에서 주5일 동안 하루 5시간씩 오픈조로 일했다. 9시에 출근하여 청소를 시작하며 하루를 시작했다.

참고 자료

박성수(2006). 사람이 경쟁력이다. 한국전기전자재료학회 기술교육위원회 춘계학술대회 논문집