조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

소개글

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목차

1. 서론 : 조직의 가치와 개인의 가치

2. 본론
1) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
2) 조직 가치와 개인 가치의 충돌 사례
3) 해결 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직의 가치와 개인의 가치

일반적으로 개인에 있어서 가치란 인간 행동에 영향을 미치는 어떠한 바람직한 것으로서 이에 대한 관념을 가치관이라고 한다. 가치는 옳고 그름이나 좋고 나쁨을 결정하는 기준이 되어 이에 따라 판단이나 행동이 달라지기 때문에 인간의 삶에 큰 영향을 미친다. 가치관은 개인마다 각각 다르며, 안정적이고 지속적인 특징을 지닌다.

이와 비슷하게 조직의 맥락에서 가치란 조직의 궁극적인 목표를 나타내는데, 예를 들어 제품을 생산하는 조직은 좋은 품질에, 서비스를 제공하는 조직에서는 고객 만족에, 그리고 사회적 동기를 형성하는 조직에서는 집단 내 구성원들의 행복에 상당한 가치를 가지고 있다.

인간은 기업에 근무하며 각자 개인이 추구하는 바와 조직이 추구하는 바가 서로 상충될 때 조직-개인 간 가치관의 갈등이 발생하게 되는데 본 과제에서는 이러한 가치갈등을 해소할 수 있는 방안을 물색해보고 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시킬 수 있도록 어떠한 노력을 기울어야할 지에 대해 논하고자 한다.

참고 자료

배움사이버평생교육원 : 인간관계론 중간고사 통합본 p.22-23
네이버 지식백과 : 가치 갈등
네이버 지식백과 : 가치
인간관계의 이해와 실천, 최애경(2006). 청람
네이버 포스트 : ‘헌법 제 20조 1항’과 단체 예배하는 회사, 뉴스웰
이랜드, 매주 월요일 찬양 예배… 스포츠서울닷컴 . 오세희 기자