직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

소개글

조직심리학
주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
정보화 사회로 접어들면서 개인은 어떤 형태로든 조직에 속하게 되고, 직무는 개인과 조직을 연결하는 매개체로서 기능을 수행하게 되면서 초기의 재화획득의 원천으로서의 기능이 생활의 질과 가치비중을 높이는 기능으로 강조되었다(이영수, 2008).
직무만족의 개념이 종사원의 기술적 능력이나 기능의 숙달 정도에 의존해서 생산성 향상이 이루어지는 것이 아니라 종사원들의 직무에 대한 태도나 감정에 크게 영향을 받는다는 인식이 확대되면서 더욱 주목을 받기 시작했다(문옥선,2014).
본론에서는 직무만족, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 각각의 개념에 대하여 살펴보며, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계에 대하여 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
직무만족의 사전적 의미를 살펴보면, 근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도로 정의하고 있다. 직무만족(job satisfaction)은 조직유효성의 한 구성요소로 많은 연구가 진행되고 있으며, 조직운영에서 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준으로 이용되고 있다. 또한, 조직유효성을 측정하는 지표 가운데 직무와 관련된 태도 중에 가장 대표적인 것으로 직무만족을 들 수 있다. 조직 내 욕구 충족, 기대감 일치, 가치관의 충족으로 결정되는 직무만족은 태도의 유형으로써 심장질환 등 정신적, 신체적 건강, 직무스트레스와 이직성향, 동기부여, 조직시민행동과 업무성과 등에 긴밀하게 연계된 조직행동 연구의 핵심개념이다(황두모,2013).

참고 자료

Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명 역, 조직심리학,
시그마프레스, 2017.
홍용기, 산업조직 심리학, 형설출판사, 2010.