과학적 관리론과 XY인간관

목차

1. 과학적 관리론
2. 과학적 관리론의 의의와 한계
3. 맥그리거의 XY인간관

본문내용

1. 과학적 관리론
과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다. 과학적 관리론의 대표적인 예시로는 공장에서 생산성을 높이기 위해 공장 노동자에게 월급을 인상하거나 보너스를 주는 것 등이 있다. 오늘날에도 과학적 관리론은 여러 분야에서 직원들이나 부하직원들을 효과적으로 관리하기 위해 이용된다.

참고 자료

없음