공기업론 ) 대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의

목차

1. 서론

2. 본론
1) 대리인 이론과 이론의 문제
2) 대리인 이론 실패의 예시와 해결책

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
이 글에서는 대리인 이론에 대하여 알아보고 그것에 대하여 논의해보고자 한다. 특히 대리인 이론의 ‘실패’를 중점적으로 다루려고 하는데, 어떤 것이 실패로 연결되게 되는지에 대해서 인과 관계를 따져보려고 한다. 대리인 이론에서 등장하는 ‘대리인’은 말 그대로 ‘주인’을 대신하여 무엇인가를 대신 해주는 주체를 의미한다. 단순히 단어의 사전적 의미로만 봤을 때 문제점에 대하여 떠올리기가 힘든데, 왜 대리인 이론이 실패하게 되는지 대리인 이론의 좀 더 자세한 의미를 우선 알아본 후 서술하고자 한다.

2. 본론
(1) 대리인 이론과 이론의 문제
개인 또는 집단이 어떤 의사 결정의 과정을 다른 사람에게 대신 위임할 때 주인과 대리인의 관계가 성립되게 된다. 주인은 대리인에 비해 의사 결정 과정에서의 전문성과 지식이 부족하기 때문에 이러한 어려움을 극복하고자 대리인에게 대신 위임하게 된다. 주인과 대리인의 관계가 성공적으로 유지되기 위해서 주인은 대리인에게 적절한 보상을 지급해야하는데, 이 때 대리인의 기여도나 노력으로 인한 결과물인 경제적 결과를 정확히 평가 할 수 있어야 적절하고 합리적인 보상을 지급할 수 있다. 그러나 대부분의 경우에서 대리인 관계는 불확실성을 동반한 미래의 상황을 대상으로 할 뿐

참고 자료

이종수(2009년), 『행정학사전』, 대영문화사.
Jensen, Michael C. and William H. Meckling. 1976. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics (October), 3(4): 305–360.