성희롱 예방 연수

소개글

"성희롱 예방 연수"에 대한 내용입니다.

목차

1. 성희롱이란?
2. 성희롱의 판단기준
3. 성희롱의 예방과 대처

본문내용

1. 성희롱이란?
≫ 양성평등기본법 제3조 제2호에 의하면“성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 다음의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.

① 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
② 두 번째로는 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위

* 여기서“사용자”란 기관장 또는 사업주, 사업경영담당자, 그 밖에 사업주를 위하여 근로자에 관한 사항에 대한 업무를 수행하는 자를 말하며, 일상에서‘관리자’로 통칭되고 있다.‘관리자’는 현장 관리자에서부터 임원진, 기관장 내지 경영진 모두를 포함한다.

참고 자료

없음